安全人才專業(yè)化是時代必然要求。國務院國資委明確中央企業(yè)安全監(jiān)管人員應以注冊安全工程師為主體，國家能源局在 2025 年電力安全監(jiān)管重點任務中更強調(diào)要 “提升一線員工安全意識和能力”。電力行業(yè)作為能源安全的核心支柱，設備密集、作業(yè)復雜，小隱患可能引發(fā)大事故。注冊安全工程師通過精準排查設備腐蝕、接地電阻異常等隱患，能將儲罐泄漏等重大風險扼殺在搖籃中，這正是國網(wǎng)江蘇電力發(fā)力取證工作的深層考量。?

精準施策讓人才培養(yǎng)落地見效。公司安監(jiān)部緊扣考試大綱，統(tǒng)籌內(nèi)外部資源開展 8 期線上培訓與 5 期線下集訓，這種 “理論講解 + 案例分析 + 真題練習” 的多元化模式，既貼合員工需求，又直擊能力短板。三期線下集訓吸引 191 名骨干參與，通過《安全生產(chǎn)法》等核心內(nèi)容的系統(tǒng)授課，讓抽象法規(guī)轉(zhuǎn)化為實操能力，這種培養(yǎng)模式與公司 “金字塔人才體系” 中 “骨干強塔身” 的理念一脈相承。?

持證人才的價值遠超證書本身。從企業(yè)層面看，專業(yè)人才能堵住合規(guī)漏洞，避免最高 200 萬元的行政處罰，更能通過規(guī)范流程減少生產(chǎn)中斷，成為降本增效的 “穩(wěn)定器”;從行業(yè)層面講，205 名新增持證人員為電力行業(yè)安全治理注入新鮮血液，呼應了國家能源局 “構建源網(wǎng)荷儲共建共治共享安全體系” 的要求。更深遠的是，這種 “以考促學、以證強能” 的機制，正推動安全管理從 “被動應付” 向 “主動掌控” 轉(zhuǎn)變。?

電網(wǎng)安全無小事，人才支撐是關鍵。國網(wǎng)江蘇省電力有限公司的實踐證明，將持證率提升與人才培養(yǎng)深度融合，既能滿足政策要求，更能鍛造專業(yè)隊伍。當越來越多的 “安全專家” 扎根一線，電力系統(tǒng)的安全屏障必將更加堅固，為能源高質(zhì)量發(fā)展提供堅實保障。